In a very competitive workplace, outstanding performance, versus good performance, can make all the difference in opportunities for retention and advancement. Outstanding performance depends a great deal though on circumstances, the people you are interacting with, the task at hand, and your personality. Do you know what it takes to achieve your optimal performance?
oferecido por
Achieving Your Optimal Performance
Universidade da Califórnia, San DiegoInformações sobre o curso
12,312 visualizações recentes
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Nível iniciante
Aprox. 15 horas para completar
Inglês
Legendas: Inglês, Árabe
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Nível iniciante
Aprox. 15 horas para completar
Inglês
Legendas: Inglês, Árabe
oferecido por
Universidade da Califórnia, San Diego
UC San Diego is an academic powerhouse and economic engine, recognized as one of the top 10 public universities by U.S. News and World Report. Innovation is central to who we are and what we do. Here, students learn that knowledge isn't just acquired in the classroom—life is their laboratory.
Programa - O que você aprenderá com este curso
2 horas para concluir
Good Versus Great Performance
Welcome to this module...
2 horas para concluir
4 vídeos (Total 11 mín.), 4 leituras, 1 teste
4 videos
Welcome2min
Introduction to Achieving Your Optimal Performance5min
Instructions for Good vs. Great Performance1min
Recap of Good vs Great Performance1min
4 leituras
Challenges in the Modern Workplace20min
What Employers Expect55min
Developing High Performance30min
Unlocking Your Professional Potential
1 exercício prático
Summarizing the Speakers30min
3 horas para concluir
Models for Self-Discovery
3 horas para concluir
6 vídeos (Total 8 mín.), 6 leituras, 2 testes
6 videos
The Optimal Performance Model1min
Optimal Performance Model Step 11min
Introduction to the Kolb Model1min
Applying the Kolb Model1min
Recap of Models for Self-Discovery33s
6 leituras
Employers and the OP model27min
The Conscious Competent Model5min
Personalizing the Conscious Competent Model20min
The Kolb Experiential Learning Model5min
Reflecting on the Kolb Model10min
Popular Self-Assessment Tools50min
2 exercícios práticos
Summarizing the Optimal Performance Model30min
Summarizing the Conscious Competence and Kolb Experiential Learning Models30min
5 horas para concluir
Applying the Models
5 horas para concluir
6 vídeos (Total 8 mín.), 7 leituras, 1 teste
6 videos
Optimal Performance Model Step 239s
The Importance of Reflective Learning55s
Journaling as Reflecting Learning2min
Optimal Performance Model Step 32min
Recap of Applying the Models25s
7 leituras
The Johari Window5min
Understanding Reflective Learning3min
Applying Reflecting Learning15min
The Journaling Process15min
Journaling Assignment2h 20min
Employee Testimonials10min
Developing Your Optimal Performance Profile30min
1 exercício prático
Review Reflection, Generalizing, and Defining30min
2 horas para concluir
Practice Through Analysis
2 horas para concluir
3 vídeos (Total 4 mín.), 3 leituras, 1 teste
3 videos
Optimal Performance Model Step 41min
Recap of Practice Through Analysis39s
3 leituras
Daisy’s Situation20min
Ideas for Fostering an Optimal Work Environment40min
Wesley’s Situation20min
1 exercício prático
Advising Daisy30min
Avaliações
Principais avaliações do ACHIEVING YOUR OPTIMAL PERFORMANCE
por SC11 de Jun de 2020
If you are lacking with the insights & process to leverage your performance you can absolutely go for this course. This will provide you step by step tools to identify the best within you.
por N18 de Jul de 2020
It was a very useful course and included valuable information
Perguntas Frequentes – FAQ
Quando terei acesso às palestras e às tarefas?
O acesso a palestras e tarefas depende do tipo de inscrição. Se você participar de um curso como ouvinte, você poderá ver quase todo o conteúdo do curso gratuitamente. Para acessar tarefas valendo nota e obter um Certificado, você precisará adquirir a experiência do Certificado, durante ou após a participação como ouvinte. Se você não vir a opção de participar como ouvinte:
- o curso pode não oferecer essa opção. Você pode experimentar um teste gratuito ou solicitar o auxílio financeiro.
- Em vez disso, o curso pode oferecer 'Curso completo, sem Certificado'. Com esta opção, é possível ver todo o conteúdo do curso, enviar as avaliações necessárias e obter uma nota final. Isso também significa que você não poderá comprar uma experiência de Certificado.
O que recebo ao adquirir o Certificado?
Quando você adquire o Certificado, ganha acesso a todo o material do curso, incluindo avaliações com nota atribuída. Após concluir o curso, seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.
Qual é a política de reembolso?
Você poderá pedir reembolso total até duas semanas após a data do pagamento, ou (para cursos recém-iniciados) até duas semanas após o início da primeira sessão do curso, o que ocorrer por último. Você não poderá receber reembolso após obter o Certificado de Curso, mesmo que tenha completado o curso dentro do período de duas semanas. Veja nossa política para o reembolso total.
Existe algum auxílio financeiro disponível?
Sim, a Coursera oferece auxílio financeiro aos alunos que não podem pagar a taxa. Faça a solicitação clicando no link Auxílio financeiro, abaixo do botão "Inscreva-se" à esquerda. Você será solicitado a preencher um formulário e será notificado se for aprovado. Saiba mais.
Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.
