Informações sobre o curso

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Resultados de carreira do aprendiz

51%

comecei uma nova carreira após concluir estes cursos

49%

consegui um benefício significativo de carreira com este curso

16%

recebi um aumento ou promoção
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Aprox. 14 horas para completar
Inglês
Legendas: Inglês, Coreano, Vietnamita, Árabe

Habilidades que você terá

Human Resources (HR)Resource ManagementHr Strategy

Resultados de carreira do aprendiz

51%

comecei uma nova carreira após concluir estes cursos

49%

consegui um benefício significativo de carreira com este curso

16%

recebi um aumento ou promoção
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Aprox. 14 horas para completar
Inglês
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Instrutores

oferecido por

Logotipo de Universidade de MinnesotaUniversidade de Minnesota

Universidade de MinnesotaUniversidade de Minnesota

Programa - O que você aprenderá com este curso

Classificação do conteúdoThumbs Up97%(21,111 classificações)Info
Semana
1

Semana 1

2 horas para concluir

Alternative Approaches to Managing Human Resources

2 horas para concluir
12 vídeos (Total 80 mín.), 1 leitura, 4 testes
12 videos
Video: Embrace Your Role as a Manager (Course Introduction)7min
Video: About the Instructor7min
Video: Human Resources? That’s Not Very…4min
Video: HR Basics5min
Video: The Historical Evolution of HRM6min
Video: Contrasting Organizational Strategies6min
Video: Alternative Managerial Styles7min
Video: External Influences on HR Strategies6min
Video: The Importance of Organizational Strategy for HR Strategy6min
Video: Speed Dating with HR Executives5min
Video: Ideas Matter10min
1 leituras
Will the Real HRM Please Stand Up10min
4 exercícios práticos
Course Readiness and Personal Goals10min
Lesson 2 Practice Quiz8min
Lesson 3 Practice Quiz8min
Different Approaches to Managing People24min
Semana
2

Semana 2

4 horas para concluir

What Makes Employees Work? Money, Of Course!

4 horas para concluir
10 vídeos (Total 61 mín.), 2 leituras, 5 testes
10 videos
Video: The Many Meanings of Work4min
Video: Working for Money3min
Video: The Daily Grind6min
Video: Opportunism and Shirking6min
Video: Incentives, Incentives, Incentives6min
Video: Information Signals and Screens6min
Video: The Commodification of Work5min
Video: Labor Supply and Demand9min
Video: Labor as More than a Commodity8min
2 leituras
HR Pros Ignore Economics at Their Own Peril10min
Everything You Need to Know About the Employment Relationship in One Tweet10min
4 exercícios práticos
Lesson 1 Practice Quiz8min
Lesson 2 Practice Quiz8min
Lesson 3 Practice Quiz8min
Monetary Aspects of Work24min
Semana
3

Semana 3

4 horas para concluir

What Makes Employees Work Revisited...Non-Monetary Motivations

4 horas para concluir
9 vídeos (Total 73 mín.), 2 leituras, 5 testes
9 videos
Video: Seeking Fulfillment from Work9min
Video: Finding Identity in Work7min
Video: Society Expects Me To Work7min
Video: Caring for Others8min
Video: Serving Others7min
Video: Fairness and Justice8min
Video: The Power and Limitations of Theories of Human Behavior10min
Video: Work Complexities Mean Managing is Complex9min
2 leituras
The Metaphor of the Octopus Worker10min
To Tip or Not to Tip, That is the (HR Policy) Question10min
4 exercícios práticos
Lesson 1 Practice Quiz8min
Lesson 2 Practice Quiz8min
Lesson 3 Practice Quiz8min
Non-Monetary Aspects of Work24min
Semana
4

Semana 4

3 horas para concluir

The People Manager as Part of a Complex System

3 horas para concluir
16 vídeos (Total 106 mín.), 3 leituras, 5 testes
16 videos
Video: You Can’t Always Do What You Want7min
Video: Managing Unionized Employees4min
Video: The Front Stage, Backstage Manager5min
Video: The Employment-at-Will Baseline6min
Video: But True Employment-at-Will Doesn't Exist8min
Video: Disciplining and Dismissing Employees for Just Cause9min
Video: It’s a Complicated Legal World for Managers6min
Video: U.S. Employment Law9min
Video: U.S. Labor Law9min
Video: Employment and Labor Law: Non-U.S. Examples7min
Video: Pay Attention to the Law, But Don't Be Paralyzed By It4min
Course Re-cap: Putting it All Together5min
Video: Interview with HR VP5min
(Optional) Video: Careers in HRM7min
Video: Looking Ahead to the Other Courses3min
3 leituras
Labor Relations 101 as Told Through the Musical Newsies10min
Thank You Wells Fargo...For Reminding Us of the Nature of the Employment Relationship10min
Reflection Exercise: Create a Mad Lib (optional, quick, and hopefully funny)10min
5 exercícios práticos
Lesson 1 Practice Quiz8min
Lesson 2 Practice Quiz8min
Lesson 3 Practice Quiz8min
Looking Back6min
Managing in a Complex System24min

Avaliações

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Sobre Programa de cursos integrados Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoas

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoas

Perguntas Frequentes – FAQ

  • Access to lectures and assignments depends on your type of enrollment. If you take a course in audit mode, you will be able to see most course materials for free. To access graded assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience, during or after your audit. If you don't see the audit option:

    • The course may not offer an audit option. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid.
    • The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
  • Quando você se inscreve no curso, tem acesso a todos os cursos na Especialização e pode obter um certificado quando concluir o trabalho. Seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.

  • Se você se inscrever, terá 7 dias para testar sem custo e, durante este período, pode cancelar sem multa. Depois disso, não reembolsamos, mas você pode cancelar sua inscrição a qualquer momento. Veja nossa política para o reembolso total.

  • Sim, a Coursera oferece auxílio financeiro ao aluno que não possa pagar a taxa. Faça a solicitação clicando no link Auxílio Financeiro, abaixo do botão "Inscreva-se" à esquerda. Preencha uma solicitação e será notificado caso seja aprovado. Você terá que completar esta etapa para cada curso na Especialização, incluindo o Trabalho de Conclusão de Curso. Saiba mais .

  • Este curso não oferece créditos universitários, mas algumas universidades podem aceitar certificados de cursos que podem ser convertidos em créditos. Entre em contato com sua instituição para saber mais. Com os cursos on-line e os certificados Mastertrack™ do Coursera, é possível ganhar créditos universitários.

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