Once you have hired good employees, the next step that successful people managers take is to develop the full potential of their employees. Performance management is a process that helps managers achieve the goal of getting the best from their employees.
Este curso faz parte do Programa de cursos integrados Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoas
oferecido por
Programa de cursos integrados Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoasUniversidade de MinnesotaUniversidade de MinnesotaInformações sobre o curso
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Resultados de carreira do aprendiz
46%
comecei uma nova carreira após concluir estes cursos
39%
consegui um benefício significativo de carreira com este curso
10%
recebi um aumento ou promoção
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Aprox. 11 horas para completar
Inglês
Legendas: Inglês, Coreano, Vietnamita, Árabe
Habilidades que você terá
Performance AppraisalHuman Resources (HR)Performance ManagementOrganizational Culture
Resultados de carreira do aprendiz
46%
comecei uma nova carreira após concluir estes cursos
39%
consegui um benefício significativo de carreira com este curso
10%
recebi um aumento ou promoção
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Aprox. 11 horas para completar
Inglês
Legendas: Inglês, Coreano, Vietnamita, Árabe
oferecido por
Universidade de MinnesotaUniversidade de Minnesota
The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations.
Programa - O que você aprenderá com este curso
2 horas para concluir
GETTING STARTED - DEVELOPING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEMS
In this module, you will begin your journey into learning about managing employee performance for your organization. We will cover performance management fundamentals and discuss ways to be more strategic in implementing better performance management in your organization. Two key elements that will be useful to people managers in this module are the difference between performance appraisals and performance management and recognizing how performance management can affect your organization.
2 horas para concluir
11 vídeos (Total 76 mín.)
11 videos
1.1.2 About Larry Bourgerie3min
1.1.3 Linking Performance Management to Financial Outcomes (ROI)5min
1.1.4 Culture and Performance Management - A Global Perspective3min
1.2.1 Performance Management and Performance Review; Aren't They the Same Thing?4min
1.2.2 Purposes and Design Elements of Effective Performance Management9min
1.2.3 The Impact of Effective Performance Management Both Internally and Externally7min
1.3.1 Strategic Performance Management Model7min
1.3.2 Perils of Poorly Implemented Performance Management5min
1.3.3 Role of Training in Performance Management Strategy6min
1.3.4 Performance Management's Link to Strategy13min
4 exercícios práticos
Managing Employee Performance Overview10min
Performance Management Fundamentals10min
Strategy and Performance Management10min
Developing Performance Management Systems20min
4 horas para concluir
IMPLEMENTING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEMS
In this module we will begin to put structure around performance management. We will discuss the difference between results and behavior and how to describe and identify performance objectives and standards. You will also learn how to identify employee skills and how you can use this to develop performance standards. Finally, you will learn about three ways to measure results and behaviors and the different benefits and limitations each approach offers.
4 horas para concluir
12 vídeos (Total 78 mín.)
12 videos
2.1.2 "Calculating" Performance8min
2.1.3 The Importance of Defining Performance5min
2.2.1 Traits, Behaviors, Results - What Is Important?7min
2.2.2 Performance-Task Skills vs Transferable Skills4min
2.2.3 Characteristics of Effective Performance Objectives13min
2.2.4 Developing Performance Standards6min
2.3.1 Are There Options When I am Measuring Performance6min
2.3.2 Why Use the Comparative Methods Approach?5min
2.3.3 Why Use the Absolute Methods Approach?3min
2.3.4 Why Use the Results Methods Approach?4min
2.3.5 Combo Method: Menu vs. Buffet5min
3 exercícios práticos
Defining Performance10min
Measuring Performance and Developing Objectives10min
Measuring Results and Behavior10min
3 horas para concluir
TOOLS FOR EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT
In this module, you will learn the fundamentals of performance reviews. You will learn the steps for conducting an effective performance review, timing and frequency, and how to create individual development plans for your employees. Another key element in this module is feedback; You will learn the components of effective feedback, the advantages and disadvantages of multirater feedback, and why giving feedback is so important. Finally, you'll learn ways to avoid rater bias and elements for best practice in performance reviews.
3 horas para concluir
13 vídeos (Total 99 mín.), 2 leituras, 4 testes
13 videos
3.1.2 Steps in Conducting an Effective Review15min
3.1.3 Components of a Review Form2min
3.1.4 Timing and Frequency of Reviews5min
3.1.5 Developing an Individual Development Plan4min
3.2.1 Components of Effective Feedback13min
3.2.2 What is Multi Rater Feedback?6min
3.2.3 Pros and Cons of Multirater Feedback8min
3.2.4 Costs of not Giving Feedback8min
3.3.1 Identifying Types of General Rating Errors7min
3.3.2 Rating Errors and Practical Impact5min
3.3.3 Training to Minimize Manager Bias In the Rating Process4min
3.3.4 Best Practices to Minimize Legal Exposure4min
2 leituras
Performance Review TED Talk10min
NY Times Article on Giving Effective Feedback10min
4 exercícios práticos
Effective Reviews10min
Effective Feedback10min
Preventing Rater Bias10min
Tools for Effective Performance Management20min
2 horas para concluir
CREATING A POSITIVE PERFORMANCE CULTURE
You are now ready to bring things full circle. In this module you will learn how to create a positive performance culture in you organization. You will learn the fundamentals of creating civility in your organizational cultures, as well as ways to identify and correct incivility, which can weaken your organization's performance. Finally, you will learn about building a culture that focuses on values and strengths. A culture that creates and reinforces positive norms and values is a culture that helps your organization grow. It is important to "walk the talk" and model the behaviors of positive performance culture.
2 horas para concluir
11 vídeos (Total 87 mín.)
11 videos
4.1.2 What is Culture?6min
4.1.3 Fundamentals of Civility -The 3 R's6min
4.2.1 What is a Culture of Incivility?7min
4.2.2 Impact of Culture Incivility (Individuals & Teams)8min
4.2.3 Hard and Soft Costs of Incivility on Organizations7min
4.2.4 Culture's Impact on Performance Management6min
4.3.1 Building on Your Values and Strengths8min
4.3.2 Creating and Reinforcing Performance Norms and Values9min
4.3.3 Linking Cultural Norms and Behavior into HR and Performance Management Practices11min
4.3.4."Walk the Talk": Model the Behavior Where You Are11min
4 exercícios práticos
Role of Culture in the Organization10min
The High Cost of Incivility10min
Creating and Maintaining a Performance Management Culture10min
Creating a Positive Performance Culture20min
Avaliações
Principais avaliações do MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE
por CT14 de Mar de 2017
Overall, good information that is very helpful for making the transition into the HR field. I wish the lecturer didn't trip over his own words all the time - it made it hard to listen to the video's.
por BO30 de Jun de 2018
Another great course. This course explains and delivers the benefits of having clear goals and objectives that outline who, what, and when of the employee and reduces any surprises to expectations!
por NN2 de Ago de 2020
This course was very well structured with lots of information. The curriculum was very short and clear. My hearty thanks to the instructor who sho designed the course with high content clarity.
por IN17 de Ago de 2018
Excellent course. Very engaging author and teacher. Amazing coursework - Specifically regarding the Management by Objectives approach. Very intuitive design, and great value for money.
Sobre Programa de cursos integrados Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoas
Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge?
This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways.
Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees.
The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired.
Perguntas Frequentes – FAQ
Quando terei acesso às palestras e às tarefas?
O acesso a palestras e tarefas depende do tipo de inscrição. Se você participar de um curso como ouvinte, você poderá ver quase todo o conteúdo do curso gratuitamente. Para acessar tarefas valendo nota e obter um Certificado, você precisará adquirir a experiência do Certificado, durante ou após a participação como ouvinte. Se você não vir a opção de participar como ouvinte:
- o curso pode não oferecer essa opção. Você pode experimentar um teste gratuito ou solicitar o auxílio financeiro.
- Em vez disso, o curso pode oferecer 'Curso completo, sem Certificado'. Com esta opção, é possível ver todo o conteúdo do curso, enviar as avaliações necessárias e obter uma nota final. Isso também significa que você não poderá comprar uma experiência de Certificado.
O que recebo ao me inscrever nesta Especialização?
Quando você se inscreve no curso, tem acesso a todos os cursos na Especialização e pode obter um certificado quando concluir o trabalho. Seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.
Qual é a política de reembolso?
Se você se inscrever, terá 7 dias para testar sem custo e, durante este período, pode cancelar sem multa. Depois disso, não reembolsamos, mas você pode cancelar sua inscrição a qualquer momento. Veja nossa política para o reembolso total.
Existe algum auxílio financeiro disponível?
Sim, a Coursera oferece auxílio financeiro ao aluno que não possa pagar a taxa. Faça a solicitação clicando no link Auxílio Financeiro, abaixo do botão "Inscreva-se" à esquerda. Preencha uma solicitação e será notificado caso seja aprovado. Você terá que completar esta etapa para cada curso na Especialização, incluindo o Trabalho de Conclusão de Curso. Saiba mais .
Ganharei créditos universitários por concluir o curso?
Este curso não oferece créditos universitários, mas algumas universidades podem aceitar certificados de cursos que podem ser convertidos em créditos. Entre em contato com sua instituição para saber mais. Com os cursos on-line e os certificados Mastertrack™ do Coursera, é possível ganhar créditos universitários.
Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.
