Sobre este Programa de cursos integrados

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Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired.
Resultados de carreira do aprendiz
51%
Começou uma nova carreira depois de completar o Programa de cursos integrados.
16%
Conseguiu um aumento ou uma promoção.

Certificados compartilháveis

Tenha o certificado após a conclusão

Cursos 100% on-line

Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.

Cronograma flexível

Definição e manutenção de prazos flexíveis.

Nível iniciante

Aprox. 6 meses para completar

3 horas/semana sugeridas

Inglês

Legendas: Inglês, Coreano, Vietnamita, Árabe, Italiano
Resultados de carreira do aprendiz
51%
Começou uma nova carreira depois de completar o Programa de cursos integrados.
16%
Conseguiu um aumento ou uma promoção.

Certificados compartilháveis

Tenha o certificado após a conclusão

Cursos 100% on-line

Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.

Cronograma flexível

Definição e manutenção de prazos flexíveis.

Nível iniciante

Aprox. 6 meses para completar

3 horas/semana sugeridas

Inglês

Legendas: Inglês, Coreano, Vietnamita, Árabe, Italiano

Este Programa de cursos integrados contém 5 cursos

Curso1

Curso 1

Preparing to Manage Human Resources

4.8
estrelas
3,693 classificações
1,013 avaliações
Curso2

Curso 2

Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

4.7
estrelas
1,838 classificações
431 avaliações
Curso3

Curso 3

Managing Employee Performance

4.7
estrelas
1,125 classificações
264 avaliações
Curso4

Curso 4

Managing Employee Compensation

4.7
estrelas
872 classificações
204 avaliações

oferecido por

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Universidade de MinnesotaUniversidade de Minnesota

Perguntas Frequentes – FAQ

  • Este Programa de cursos integrados não oferece créditos universitários, mas algumas universidades podem aceitar certificados de Programas de cursos integrados que podem ser convertidos em créditos. Entre em contato com sua instituição para saber mais. Com os cursos on-line e os certificados Mastertrack™ do Coursera, é possível ganhar créditos universitários.

  • Se você se inscrever, terá 7 dias para testar sem custo e, durante este período, pode cancelar sem multa. Depois disso, não reembolsamos, mas você pode cancelar sua inscrição a qualquer momento. Veja nossa política para o reembolso total.

  • Sim! Para começar, clique na carta de curso que lhe interessa e se inscreva. Você pode se inscrever e concluir o curso para ganhar um certificado compartilhável ou você pode auditar para ver os materiais do curso de graça. Quando você se inscrever em um curso que faz parte de uma especialização, você está automaticamente inscrito para a especialização completa. Visite o seu painel de aluno para acompanhar o seu progresso.

  • Sim, a Coursera oferece auxílio financeiro ao aluno que não possa pagar a taxa. Faça a solicitação clicando no link Auxílio Financeiro, abaixo do botão "Inscreva-se" à esquerda. Preencha uma solicitação e será notificado caso seja aprovado. Você terá que completar esta etapa para cada curso na Especialização, incluindo o Trabalho de Conclusão de Curso. Saiba mais .

  • Quando se inscrever no curso, você terá acesso a todos os cursos na Especialização e ganhará um certificado quando concluir o trabalho. Se você só quiser ler e visualizar o conteúdo do curso, pode auditar o curso gratuitamente. Se não puder pagar a taxa, você pode solicitar ajuda financeira.

  • Este curso é totalmente on-line, então não existe necessidade de aparecer em uma sala de aula pessoalmente. Você pode acessar suas palestras, leituras e atribuições a qualquer hora e qualquer lugar, via web ou dispositivo móvel.

  • Courses will run with cohorts starting approximately every two weeks.

  • The ideal learner will have at least two years of college experience, but college experience is not required.This course covers the fundamentals of human resources at a sophisticated beginners level. It is beginners level because no prior experience or courses in human resources are necessary, but it is a college-level course in which learners are expected to think carefully about conceptual and practical issues.

  • Taking the courses in sequence is strongly recommended.

  • No. Not at this time.

  • Most courses on managing people emphasize personal leadership and therefore are focused on soft skills to develop good relationships--being compassionate, a good listener, transparent, ethical, collaborative, and the like. Our course is different in focusing on better policies for managing people--best practices for hiring employees, doing performance appraisals, rewarding them. This course is also unique in allowing managers to get a better understanding of what HR professionals in their organizations do, and therefore hopefully have better relationships with them. Finally, our course is unique in bringing a realistic, multidisciplinary approach to managing people. A lot of approaches emphasize a single motivational approach, often rooted in psychology (e.g., find your inner passion). Our courses recognize that employees are diverse and have many motivations, and we infuse our courses with economic, psychological, and other perspectives, not just a singular perspective.

  • No. The course material is most directly relevant to managers taking on responsibilities for hiring, motivating, and managing others, but others who are interested in the fundamental principles of human resource management will find the material valuable with or without prior work experience. The context of the material is not limited to any particular occupations, industries, or regions.

Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.