Informações sobre o curso

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Resultados de carreira do aprendiz

36%

comecei uma nova carreira após concluir estes cursos

28%

consegui um benefício significativo de carreira com este curso
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Aprox. 11 horas para completar
Inglês
Legendas: Inglês, Vietnamita

Habilidades que você terá

Human Resources (HR)IncentiveCompensation And Benefits

Resultados de carreira do aprendiz

36%

comecei uma nova carreira após concluir estes cursos

28%

consegui um benefício significativo de carreira com este curso
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
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Aprox. 11 horas para completar
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oferecido por

Logotipo de Universidade de MinnesotaUniversidade de Minnesota

Universidade de MinnesotaUniversidade de Minnesota

Programa - O que você aprenderá com este curso

Classificação do conteúdoThumbs Up94%(2,780 classificações)Info
Semana
1

Semana 1

3 horas para concluir

Pay Determination

3 horas para concluir
12 vídeos (Total 86 mín.)
12 videos
About Alan Benson!3min
1.1.1 Overview of the Pay Model6min
1.1.2 From a Pay Strategy to a Pay Mix10min
1.2.1 Producing a Job Description7min
1.2.2 Benchmarking Pay10min
1.2.3 Surveys and the Labor Market6min
1.2.4 Labor Supply and Labor Demand6min
1.3.1 Salary Structure Terminology3min
1.3.2 Salary Structures and Internal Benchmarks6min
1.3.3 Criteria for Raises and Promotions8min
1.3.4 Broadbanding9min
3 exercícios práticos
Benchmarking Jobs14min
Building a Pay Structure14min
Pay Determination20min
Semana
2

Semana 2

2 horas para concluir

Pay for Performance

2 horas para concluir
9 vídeos (Total 75 mín.)
9 videos
2.1.2 Should Pay Depend on Performance Evaluations?8min
2.1.3 Designing Performance Evaluations9min
2.2.1 To Incent or Not to Incent? (What are Short Term Incentives?)8min
2.2.2 Should Jobs Use Short Term Incentives?11min
2.2.3 Designing Incentives9min
2.3.1 Varieties of Long Term Incentives4min
2.3.2 Stock Options8min
2.3.3 Examples of Long Term Incentives5min
4 exercícios práticos
Raises and Promotions10min
Short Term Incentives10min
Long Term Incentives10min
Pay For Performance20min
Semana
3

Semana 3

4 horas para concluir

Benefits and Compliance

4 horas para concluir
12 vídeos (Total 84 mín.)
12 videos
3.1.2 Fair Labor Standards Act (FLSA) Protections and Coverage7min
3.1.3 FLSA in Practice10min
3.1.4 FLSA Exemptions9min
3.2.1 Overview of Pay Discrimination3min
3.2.2 Federal Non-Discrimination Laws5min
3.2.3 Strategic Benefits6min
3.3.1 Shopping for Health Insurance Providers8min
3.3.2 Affordable Care Act4min
3.3.3 Pension Plans - Taxes and Types9min
3.3.4 Shopping for Pension Providers7min
Pay Mix Review and Up Next (Mike Davis)7min
4 exercícios práticos
Pay Compliance10min
Non-Discrimination10min
Health and Pensions10min
Benefits and Compliance20min
Semana
4

Semana 4

2 horas para concluir

NON-MONETARY REWARDS

2 horas para concluir
10 vídeos (Total 66 mín.)
10 videos
4.1.1 Introduction7min
4.1.2 Value to Employees7min
4.1.3 Value to Employers6min
4.2.1 Recognition7min
4.2.2 Learn and Grow7min
4.2.3 Flexibility6min
4.3.1 Program Design6min
4.3.2 What Can Go Wrong?7min
4.3.3 Go For It!6min
4 exercícios práticos
Introduction to Non-Monetary Rewards10min
Three Common Non-Monetary Rewards10min
Implementing Non-Monetary Rewards10min
Non-Monetary Rewards20min

Avaliações

Principais avaliações do MANAGING EMPLOYEE COMPENSATION

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Sobre Programa de cursos integrados Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoas

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoas

Perguntas Frequentes – FAQ

  • O acesso a palestras e tarefas depende do tipo de inscrição. Se você participar de um curso como ouvinte, você poderá ver quase todo o conteúdo do curso gratuitamente. Para acessar tarefas valendo nota e obter um Certificado, você precisará adquirir a experiência do Certificado, durante ou após a participação como ouvinte. Se você não vir a opção de participar como ouvinte:

    • o curso pode não oferecer essa opção. Você pode experimentar um teste gratuito ou solicitar o auxílio financeiro.
    • Em vez disso, o curso pode oferecer 'Curso completo, sem Certificado'. Com esta opção, é possível ver todo o conteúdo do curso, enviar as avaliações necessárias e obter uma nota final. Isso também significa que você não poderá comprar uma experiência de Certificado.
  • Quando você se inscreve no curso, tem acesso a todos os cursos na Especialização e pode obter um certificado quando concluir o trabalho. Seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.

  • Se você se inscrever, terá 7 dias para testar sem custo e, durante este período, pode cancelar sem multa. Depois disso, não reembolsamos, mas você pode cancelar sua inscrição a qualquer momento. Veja nossa política para o reembolso total.

  • Sim, a Coursera oferece auxílio financeiro ao aluno que não possa pagar a taxa. Faça a solicitação clicando no link Auxílio Financeiro, abaixo do botão "Inscreva-se" à esquerda. Preencha uma solicitação e será notificado caso seja aprovado. Você terá que completar esta etapa para cada curso na Especialização, incluindo o Trabalho de Conclusão de Curso. Saiba mais .

  • Este curso não oferece créditos universitários, mas algumas universidades podem aceitar certificados de cursos que podem ser convertidos em créditos. Entre em contato com sua instituição para saber mais. Com os cursos on-line e os certificados Mastertrack™ do Coursera, é possível ganhar créditos universitários.

Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.