Informações sobre o curso
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100% on-line

Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.

Prazos flexíveis

Redefinir os prazos de acordo com sua programação.

Aprox. 8 horas para completar

Sugerido: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

Inglês

Legendas: Inglês

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Aprox. 8 horas para completar

Sugerido: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

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Os alunos que estão fazendo este Course são

  • HR Specialists
  • Project Managers
  • Data Scientists
  • Consultants
  • Managers

Programa - O que você aprenderá com este curso

Semana
1
2 horas para concluir

Week 1: Introduction to Framing & Systems Thinking

9 vídeos (Total 65 mín.), 6 leituras, 1 teste
9 videos
Framing, Reframing & Systems Thinking - The Story of George Washington Bridge13min
Frames - Defined and Illustrated3min
Scenario - Computer Manufacturing Company4min
Debrief - Scenario8min
Strength Based Approaches to Organizations5min
Debrief - Experiential Activity10min
Systems Thinking Frame12min
Next Module - Focus on Diagnostic Learning1min
6 leituras
Syllabus for Module 15min
Strength Based Approaches (Asplund & Blacksmith, 2011)10min
Appreciative Inquiry in Organizational Life (Cooperrider & Srivastva, 1987)10min
The Framing of Decisions and the Psychology of Choice (Tversky & Kahneman, 1981)10min
Systems Thinking with Dr. Russell Ackoff10min
Other References|Additional Readings10min
1 exercícios práticos
Module 1 - Introduction to Framing & Systems Thinking12min
Semana
2
3 horas para concluir

Week 2 : Diagnosing Strengths & Barriers to Learning on Teams

11 vídeos (Total 84 mín.), 5 leituras, 1 teste
11 videos
Scenario: Healthcare, Part 14min
Debrief: Scenario, Part 14min
Scenario: Healthcare, Part 24min
Debrief: Scenario, Part 211min
Our After Action Review9min
BART6min
Assignment 1: Let's Practice Using BART2min
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 1 – Culture15min
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 2 – Conflict10min
Assignments and Summary3min
5 leituras
Syllabus for Module 25min
Guide to the After Action Review10min
Skilled Incompetence (Argyris, 1986)10min
The BART System of Group and Organizational Analysis (Green & Molenkamp, 2005)10min
Other References|Additional Readings10min
1 exercícios práticos
Module 2 - Diagnosing Strengths and Barriers to Learning on Teams18min
Semana
3
2 horas para concluir

Week 3 : Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact

6 vídeos (Total 54 mín.), 4 leituras, 1 teste
6 videos
What disables organizational learning?6min
Scenario: Executive Team at the Bank5min
Debrief Scenario, Part 110min
Debrief Scenario, Part 27min
Diffusion of Ideas12min
4 leituras
Syllabus for Module 35min
Suggested Readings Part 110min
Suggested Readings - Part 210min
Suggested Readings Debrief Scenario Part 210min
1 exercícios práticos
Module 3 - Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact14min
Semana
4
2 horas para concluir

Week 4 : Fostering Innovation in Groups & Teams

9 vídeos (Total 61 mín.), 4 leituras, 1 teste
9 videos
Part 2 - Conditions for Learning7min
Part 3 - Organizing Under Uncertainty4min
Scenario: Team at GURD, Part 13min
Scenario: Team at GURD, Part 22min
Debrief: Scenario10min
Liberating Structures: Examples of Team Exercises14min
Focus of Module 4 Review2min
Summing Up Continuous Learning in Teams8min
4 leituras
Syllabus for Module 410min
Suggested Reading10min
Suggested Reading10min
Suggesting Readings10min
1 exercícios práticos
Module 4 - Fostering Innovation in Groups & Teams10min
4.5
13 avaliaçõesChevron Right

67%

comecei uma nova carreira após concluir estes cursos

67%

consegui um benefício significativo de carreira com este curso

Principais avaliações do Creating a Team Culture of Continuous Learning

por DRJul 15th 2019

LOVED how the instruction was set up. It made me feel part of the team discussions

por AKFeb 22nd 2018

Its amazing and new things learnt now my mind is towards building a good team

Instrutores

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Alan Barstow, Ph.D.

Director and Senior Scholar
Organizational Dynamics
Avatar

Dana Kaminstein, Ph.D.

Affiliated Faculty
Organizational Dynamics
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Ramya Kumar, MSOD, PGDHRM, SHRM-SCP

Senior Consultant - Organizational Learning, Development & Change
Organizational Dynamics
Avatar

Amrita V. Subramanian

Executive Coach & Senior Consultant, Doctoral candidate (Ph.D. 2019)
Organizational Dynamics

Sobre Universidade da Pensilvânia

The University of Pennsylvania (commonly referred to as Penn) is a private university, located in Philadelphia, Pennsylvania, United States. A member of the Ivy League, Penn is the fourth-oldest institution of higher education in the United States, and considers itself to be the first university in the United States with both undergraduate and graduate studies. ...

Sobre Programa de cursos integrados Culture-Driven Team Building

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

Perguntas Frequentes – FAQ

  • Ao se inscrever para um Certificado, você terá acesso a todos os vídeos, testes e tarefas de programação (se aplicável). Tarefas avaliadas pelos colegas apenas podem ser enviadas e avaliadas após o início da sessão. Caso escolha explorar o curso sem adquiri-lo, talvez você não consiga acessar certas tarefas.

  • Quando você se inscreve no curso, tem acesso a todos os cursos na Especialização e pode obter um certificado quando concluir o trabalho. Seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.

Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.