Informações sobre o curso

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Resultados de carreira do aprendiz

67%

comecei uma nova carreira após concluir estes cursos

67%

consegui um benefício significativo de carreira com este curso

100% on-line

Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.

Prazos flexíveis

Redefinir os prazos de acordo com sua programação.

Aprox. 8 horas para completar

Sugerido: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

Inglês

Legendas: Inglês

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Sugerido: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

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Programa - O que você aprenderá com este curso

Semana
1

Semana 1

2 horas para concluir

Week 1: Introduction to Framing & Systems Thinking

2 horas para concluir
9 vídeos (Total 65 mín.), 6 leituras, 1 teste
9 videos
Framing, Reframing & Systems Thinking - The Story of George Washington Bridge13min
Frames - Defined and Illustrated3min
Scenario - Computer Manufacturing Company4min
Debrief - Scenario8min
Strength Based Approaches to Organizations5min
Debrief - Experiential Activity10min
Systems Thinking Frame12min
Next Module - Focus on Diagnostic Learning1min
6 leituras
Syllabus for Module 15min
Strength Based Approaches (Asplund & Blacksmith, 2011)10min
Appreciative Inquiry in Organizational Life (Cooperrider & Srivastva, 1987)10min
The Framing of Decisions and the Psychology of Choice (Tversky & Kahneman, 1981)10min
Systems Thinking with Dr. Russell Ackoff10min
Other References|Additional Readings10min
1 exercício prático
Module 1 - Introduction to Framing & Systems Thinking12min
Semana
2

Semana 2

3 horas para concluir

Week 2 : Diagnosing Strengths & Barriers to Learning on Teams

3 horas para concluir
11 vídeos (Total 84 mín.), 5 leituras, 1 teste
11 videos
Scenario: Healthcare, Part 14min
Debrief: Scenario, Part 14min
Scenario: Healthcare, Part 24min
Debrief: Scenario, Part 211min
Our After Action Review9min
BART6min
Assignment 1: Let's Practice Using BART2min
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 1 – Culture15min
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 2 – Conflict10min
Assignments and Summary3min
5 leituras
Syllabus for Module 25min
Guide to the After Action Review10min
Skilled Incompetence (Argyris, 1986)10min
The BART System of Group and Organizational Analysis (Green & Molenkamp, 2005)10min
Other References|Additional Readings10min
1 exercício prático
Module 2 - Diagnosing Strengths and Barriers to Learning on Teams18min
Semana
3

Semana 3

2 horas para concluir

Week 3 : Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact

2 horas para concluir
6 vídeos (Total 54 mín.), 4 leituras, 1 teste
6 videos
What disables organizational learning?6min
Scenario: Executive Team at the Bank5min
Debrief Scenario, Part 110min
Debrief Scenario, Part 27min
Diffusion of Ideas12min
4 leituras
Syllabus for Module 35min
Suggested Readings Part 110min
Suggested Readings - Part 210min
Suggested Readings Debrief Scenario Part 210min
1 exercício prático
Module 3 - Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact14min
Semana
4

Semana 4

2 horas para concluir

Week 4 : Fostering Innovation in Groups & Teams

2 horas para concluir
9 vídeos (Total 61 mín.), 4 leituras, 1 teste
9 videos
Part 2 - Conditions for Learning7min
Part 3 - Organizing Under Uncertainty4min
Scenario: Team at GURD, Part 13min
Scenario: Team at GURD, Part 22min
Debrief: Scenario10min
Liberating Structures: Examples of Team Exercises14min
Focus of Module 4 Review2min
Summing Up Continuous Learning in Teams8min
4 leituras
Syllabus for Module 410min
Suggested Reading10min
Suggested Reading10min
Suggesting Readings10min
1 exercício prático
Module 4 - Fostering Innovation in Groups & Teams10min

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oferecido por

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Universidade da Pensilvânia

Sobre Programa de cursos integrados Culture-Driven Team Building

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

Perguntas Frequentes – FAQ

  • Ao se inscrever para um Certificado, você terá acesso a todos os vídeos, testes e tarefas de programação (se aplicável). Tarefas avaliadas pelos colegas apenas podem ser enviadas e avaliadas após o início da sessão. Caso escolha explorar o curso sem adquiri-lo, talvez você não consiga acessar certas tarefas.

  • Quando você se inscreve no curso, tem acesso a todos os cursos na Especialização e pode obter um certificado quando concluir o trabalho. Seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.

Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.