¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
oferecido por
Pontos-Chaves na Gestão de Pessoas
IESE Business School IESE Business School - Instituto de Estudos Superiores da Empresa
Informações sobre o curso
180,074 visualizações recentes
Resultados de carreira do aprendiz
25%
comecei uma nova carreira após concluir estes cursos
31%
consegui um benefício significativo de carreira com este curso
14%
recebi um aumento ou promoção
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Aprox. 10 horas para completar
Espanhol
Legendas: Espanhol
Habilidades que você terá
Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)
Resultados de carreira do aprendiz
25%
comecei uma nova carreira após concluir estes cursos
31%
consegui um benefício significativo de carreira com este curso
14%
recebi um aumento ou promoção
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
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Aprox. 10 horas para completar
Espanhol
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oferecido por
IESE Business School IESE Business School - Instituto de Estudos Superiores da Empresa
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
Programa - O que você aprenderá com este curso
2 horas para concluir
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
2 horas para concluir
10 vídeos (Total 70 mín.), 3 leituras, 1 teste
10 videos
2: Gestión por competencias8min
3: Gestión por competencias, parte 29min
4: Competencias directivas6min
5: Competencias directivas, parte 26min
6: Desarrollo de las competencias9min
7: Desarrollo de las competencias, parte 28min
8: Coaching11min
9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1min
10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7min
3 leituras
Lecturas del curso10min
Objetivos10min
Lecturas10min
1 exercício prático
Semana 1 Gestión por Competencias12min
2 horas para concluir
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
2 horas para concluir
8 vídeos (Total 59 mín.), 2 leituras, 1 teste
8 videos
1: Introducción2min
2: Enfoque del reclutamiento9min
3: Papel del headhunter web 2.09min
4: Papel del headhunter web 2.0., parte29min
5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37min
6: Errores en la contratación de los directivos5min
7: Criterios para contratar mejor7min
8: Perspectivas Ejecutivas6min
2 leituras
Objetivos10min
Lecturas10min
1 exercício prático
Semana 2 Selección y Contratación12min
1 hora para concluir
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
1 hora para concluir
8 vídeos (Total 55 mín.), 2 leituras, 1 teste
8 videos
1: Introducción1min
2: Evaluación del desempeño9min
3: Evaluación del desempeño, parte 29min
4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10min
5: Assessment Centres7min
6: La evaluación 360º4min
7: La evaluación 360º, parte 29min
8: Perspectivas Ejecutivas2min
2 leituras
Objetivos10min
Lecturas10min
1 exercício prático
Semana 3 Evaluación12min
1 hora para concluir
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
1 hora para concluir
6 vídeos (Total 40 mín.), 2 leituras, 1 teste
6 videos
1: Introducción2min
2: Estilos de dirección8min
3: Estilos de dirección, parte 27min
4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9min
5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29min
6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2min
2 leituras
Objetivos10min
Lecturas10min
1 exercício prático
Semana 4 Promoción10min
Avaliações
Principais avaliações do PONTOS-CHAVES NA GESTÃO DE PESSOAS
por CGMay 4, 2018
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
por AGAug 2, 2016
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
por JANov 7, 2019
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
por FRMar 31, 2020
Espectacular! Super completo para tener una visión global de la Dirección de Personas! La explicación del Prof. Guido Stein son buenísimas y te entusiasman para seguir aprendiendo! Muchas gracias!
por CCSep 19, 2018
Me gustó mucho este curso ya que pude conocer más sobre el capital humano en una empresa, cualquiera creería que llevar a los empleados es fácil pero es al revés, ya que ellos hacen la empresa :)
por EAApr 13, 2018
Me ha gustado mucho el curso. Los conceptos están muy bien tratados y explicados. He aprendido muchas cosas que he podido trasladar a mi ámbito laboral y me he quedado con ganas de más. Gracias!
por NSMar 12, 2017
Excelente herramienta de aprendizaje.\n\nUn curso muy bien estructurado y sencillo de seguir.\n\nRecomendaría implementar módulos de interacción participación entre los integrantes del curso.
por BCFeb 15, 2018
Muy amplio el curso, se aprende bastante, sin embargo desde mi perspectiva hablan de herramientas muy funcionales pero no explican como desarrollarlas, por ejemplo en evaluación de desempeño.
por GCDec 14, 2019
muy buen curso aparte de ayudar a estudiantes universitarios ayuda también a empresas y negocios, es decir ayuda a poder capacitarse más y poder desempeñar mas en una institución o empresa
por IMDec 25, 2017
Curso excelente a través del cual he podido reforzar mis conocimientos y he adquirido conocimientos que me van a seguir ayudando a encontrar un puesto de trabajo a la altura de este curso
por NRNov 21, 2016
Me encanta tener la posibilidad de estudiar desde casa a mis tiempos, y más cuando tienes labores tanto de hogar como de trabajo. Esto me motiva para seguir investigando más al respecto.
por JGApr 5, 2020
La docencia ha sido fabulosa, aportando el docente una enseñanza de mucha calidad. Muchas gracias por saber transmitir la información con tal grado de conocimiento y de entusiasmo
Perguntas Frequentes – FAQ
Quando terei acesso às palestras e às tarefas?
Ao se inscrever para um Certificado, você terá acesso a todos os vídeos, testes e tarefas de programação (se aplicável). Tarefas avaliadas pelos colegas apenas podem ser enviadas e avaliadas após o início da sessão. Caso escolha explorar o curso sem adquiri-lo, talvez você não consiga acessar certas tarefas.
O que recebo ao adquirir o Certificado?
Quando você adquire o Certificado, ganha acesso a todo o material do curso, incluindo avaliações com nota atribuída. Após concluir o curso, seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.
Qual é a política de reembolso?
Existe algum auxílio financeiro disponível?
Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.
