Informações sobre o curso

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¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.

Prazos flexíveis

Redefinir os prazos de acordo com sua programação.

Certificados compartilháveis

Tenha o certificado após a conclusão

100% on-line

Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.

Aprox. 10 horas para completar

Espanhol

Habilidades que você terá

Persona (User Experience)
Leadership
Human Resources (HR)

Prazos flexíveis

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Certificados compartilháveis

Tenha o certificado após a conclusão

100% on-line

Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.

Aprox. 10 horas para completar

Espanhol

Instrutores

Classificação do instrutor

4,83/5 (392 classificações)

Guido Stein

Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems

Department of Managing People in Organizations

98.158 aprendizes

1 Curso

Programa - O que você aprenderá com este curso

Classificação do conteúdo99%(24,794 classificações)

Semana

1

Semana 1

2 horas para concluir

Sesión 1: Gestión por Competencias

2 horas para concluir

10 vídeos (Total 70 mín.), 3 leituras, 1 teste

10 videos

1: Introducción58s

2: Gestión por competencias8min

3: Gestión por competencias, parte 29min

4: Competencias directivas6min

5: Competencias directivas, parte 26min

6: Desarrollo de las competencias9min

7: Desarrollo de las competencias, parte 28min

8: Coaching11min

9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1min

10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7min

3 leituras

Lecturas del curso10min

Objetivos10min

Lecturas10min

1 exercício prático

Semana 1 Gestión por Competencias30min

Semana

2

Semana 2

2 horas para concluir

Sesión 2: Selección y Contratación

El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.

2 horas para concluir

8 vídeos (Total 59 mín.), 2 leituras, 1 teste

8 videos

1: Introducción2min

2: Enfoque del reclutamiento9min

3: Papel del headhunter web 2.09min

4: Papel del headhunter web 2.0., parte29min

5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37min

6: Errores en la contratación de los directivos5min

7: Criterios para contratar mejor7min

8: Perspectivas Ejecutivas6min

2 leituras

Objetivos10min

Lecturas10min

1 exercício prático

Semana 2 Selección y Contratación30min

Semana

3

Semana 3

2 horas para concluir

Sesión 3: Evaluación

2 horas para concluir

8 vídeos (Total 55 mín.), 2 leituras, 1 teste

Semana

4

Semana 4

1 hora para concluir

Sesión 4: Promoción

1 hora para concluir

6 vídeos (Total 40 mín.), 2 leituras, 1 teste

Avaliações

4.8

902 avaliações

5 stars
83,08%
4 stars
14,80%
3 stars
1,68%
2 stars
0,09%
1 star
0,33%

Principais avaliações do PONTOS-CHAVES NA GESTÃO DE PESSOAS

por JE24 de mai de 2020

Buen curso, sobre todo el cierre con el análisis del caso, tal vez nos ayudaría a mejorar la comparación que al final de cada semana ademas del examen teórico nos proporcionaran un pequeño caso

por AC23 de jul de 2022

Muy bueno el curso pero considero que las posibles respuestas del profesor Stein a las que se puede acceder sin antes haber dado el exámen guían a los compañeros al responder su exámen final

por LM14 de set de 2020

Me encanto. Aprendes mucho en poco tiempo. Siempre esta bien saber alguna politica de como gesgionar personas, retribución, promoción, dirección por competencias y saber cual y cuando aplicarlas.

por EA13 de abr de 2018

Me ha gustado mucho el curso. Los conceptos están muy bien tratados y explicados. He aprendido muchas cosas que he podido trasladar a mi ámbito laboral y me he quedado con ganas de más. Gracias!

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Perguntas Frequentes – FAQ

Quando terei acesso às palestras e às tarefas?
O acesso a palestras e tarefas depende do tipo de inscrição. Se você participar de um curso como ouvinte, você poderá ver quase todo o conteúdo do curso gratuitamente. Para acessar tarefas valendo nota e obter um Certificado, você precisará adquirir a experiência do Certificado, durante ou após a participação como ouvinte. Se você não vir a opção de participar como ouvinte:
o curso pode não oferecer essa opção. Você pode experimentar um teste gratuito ou solicitar o auxílio financeiro.
Em vez disso, o curso pode oferecer 'Curso completo, sem Certificado'. Com esta opção, é possível ver todo o conteúdo do curso, enviar as avaliações necessárias e obter uma nota final. Isso também significa que você não poderá comprar uma experiência de Certificado.
O que recebo ao adquirir o Certificado?
Quando você adquire o Certificado, ganha acesso a todo o material do curso, incluindo avaliações com nota atribuída. Após concluir o curso, seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.
Existe algum auxílio financeiro disponível?
Sim. Em programas de aprendizado selecionados, você pode solicitar auxílio financeiro ou uma bolsa de estudos caso não consiga pagar a taxa de inscrição. Se o auxílio financeiro ou bolsa de estudos estiver disponível para a seleção do seu programa de aprendizado, você encontrará um link para se inscrever na página de descrição.

Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao estudante.

Pontos-Chaves na Gestão de Pessoas