[SOM] [SOM] As tecnologias de Big Data podem auxiliar a analisar vários tipos de informações dos colaboradores de uma organização. Exemplo um: os crachás inteligentes podem ser utilizados para monitorar as atividades dos colaboradores. Estes equipamentos podem possuir microfones, sensor de localização e acelerômetro. Os microfones podem monitorar o tom de voz, o acelerômetro identifica períodos de movimentação. O crachá pode monitorar postura e duração das conversas. Para que essa tecnologia seja utilizada é importante definir regras para garantir a privacidade dos colaboradores. O Media Lab do MIT criou crachá inteligente equipado com acelerômetro para identificar período de movimentação, microfones para medir conversas e sensores de proximidade para registrar as interações cara a cara e os deslocamentos dos colaboradores. Com a permissão dos funcionários o MIT mediu o comportamento de 80 atendentes durante cerca de dois meses. Os resultados foram surpreendentes: os empregados que conversavam mais, resolviam os chamados mais rapidamente e tinham índices mais baixos de estresse, indicador importante neste tipo de emprego. Por meio de leitor biométrico a empresa pode gerar banco de dados com informações relacionadas ao comportamento do colaborador, nível de estresse e possíveis doenças. As horas extras podem ser monitoradas com a marcação de ponto baseada no reconhecimento facial. O sistema pode enviar relatório diário de horas extras aos gestores. O sistema pode enviar alerta ao funcionário que realizou uma hora extra sem autorização. Pode-se detectar fraudes e funcionários que podem fazer ações trabalhistas, modelos para estabelecimento de metas e bônus com base numa análise interna da empresa e uma análise de potencial de mercado. Com o Big Data pode-se processar muitas informações e obter resultados mais precisos. A tecnologia está revolucionando os processos de contratação. Pode-se utilizar o rastro digital e as informações de redes sociais para ajudar a identificação do perfil mais adequado para cada vaga. A análise de currículo pode ser feita por tecnologias de Big Data que analisam texto. Pode-se analisar as informações dos milhões de usuários do Linkedin, trajetória acadêmica, áreas de interesse, fluência idiomas, empresas anteriores de entre outras. É possível criar modelos para prever se candidato terá sucesso na empresa com base nas informações disponíveis redes sociais. Pode-se realizar sistema de recomendação da vaga ideal ao candidato. [SOM] Ao realizar uma entrevista, pode-se, com base no reconhecimento facial identificar o perfil do candidato nas redes sociais, no rastro digital e obter toda a informação necessária. [MÚSICA] [MÚSICA] Candidato pode dizer que possui determinadas habilidades, mas estas não se comprovam com os dados da rede social. [MÚSICA] [MÚSICA] [MÚSICA] Neste bloco foram apresentadas algumas aplicações de utilização de Big Data gestão de pessoas, na área de RH, no controle de qualidade dos funcionários, com relação ao trabalho, saúde e produtividade. Aguardo você no próximo bloco. [SOM]
