Это видео мы посвятим некоторым особенностям того, как же работает типичная проектная команда, какие есть особенности функционирования группы выполняющей некую задачу и инструменты повышения эффективности. Какова реальность работы группы? Потому что, на самом деле, работа коллективов исследуется уже достаточно давно и является важной управленческой задачей. Так вот, оказывается, что очень большое количество групп, большинство групп, испытывают сложности в выстраивании своей эффективной работы и достижения результата. При этом многие руководители не уделяют должного внимания развитию группы и развитие группы редко происходит само по себе. То есть создание и вывод на высокий уровень эффективности группы это отдельная задача. Давайте посмотрим, какие факторы в общем и целом влияют на успех работы группы. Вы видите на этом слайде условную формулу, которая включает несколько блоков. Конечно, это мотивация, мотивация людей работать в этом коллективе, чего-то достигать. Дальше крайне важные аспекты. Это способность выполнить работу, включая и технические компетенции, то есть то, что человек может сделать задачу, которая от него требуется, так и организационные компетенции, то есть человек понимает свою роль и понимает функционирование группы и, конечно, поставленные правильные цели, которые должны быть достигнуты. Мотивация это понятная система компенсации в том или ином виде. Правильные цели, соответствие тем этапам и метрикам, о которых мы говорили на этапах создания нового продукта. Остановимся более подробно на понятии организационной зрелости, то есть на понимании и членами группы и руководителем того, как эта группа функционирует, как она развивается и как можно это функционирование сделать более эффективным, и как можно избежать каких-то проблем на этапах работы. Это, и так же не только понимание работы группы, а это и некий отработанный и согласованный процесс, как, собственно, группа работает, как она действует в тех или иных ситуациях и выдает конечный результат. Таким образом, успех группы это комбинация многих факторов, комбинация мотивации, способности выполнить работу, включая понимание того, как мы работаем, как мы решаем те или иные проблемы и правильно поставленные цели.