Цель данного курса – анализ содержания и важнейших направлений, моделей и методов работы с персоналом в организации. Курс состоит из 3 тематических разделов: технология мотивационного менеджмента, технология диагностики и оптимизации организационной культуры и технология организационной лояльности.
Este curso faz parte do Programa de cursos integrados Эффективный руководитель
Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)
oferecido por
Programa de cursos integrados Эффективный руководительUniversidade Estadual de São PetersburgoUniversidade Estadual de São Petersburgo
Informações sobre o curso
22,759 visualizações recentes
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Curso 1 de 4 no
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Nível iniciante
Aprox. 35 horas para completar
Sugerido: 4 часа в неделю
Russo
Legendas: Russo
Programa - O que você aprenderá com este curso
7 horas para concluir
Технология мотивационного менеджмента
В модуле рассматриваются основные вопросы мотивации сотрудников, анализируются ключевые понятия "потребность", "мотив", "мотивация", "стимул". В модуле анализируется основные теории мотивации, их современное применение.
7 horas para concluir
7 vídeos (Total 60 mín.), 3 leituras, 7 testes
7 videos
Ценностно-мотивационное пространство10min
Структура и особенности мотивации16min
Теории мотивации2min
Теория самодетерминации4min
Взаимосвязь мотивации и стимула10min
Мотивирование персонала9min
3 leituras
Рекомендованная литература10min
Теории мотивации10min
Соотношение мотив-стимул10min
4 exercícios práticos
Задание для самопроверки30min
Проверочный тест30min
Контрольный тест 130min
Контрольный тест 230min
5 horas para concluir
Технология мотивационного менеджмента
В модуле представлена уникальная технология диагностики и оптимизации системы мотивации и стимулирования сотрудников
5 horas para concluir
9 vídeos (Total 77 mín.), 1 leitura, 6 testes
9 videos
Инструменты диагностики8min
Система мотивации и стимулирования на предприятии12min
Система мотивации7min
Мотивационно-компетентностные критерии эффективности9min
Факторы демотивации (Часть 1)6min
Факторы демотивации (Часть 2)10min
Система стимулирования (демотивирующий эффект)5min
Технологические этапы разработки системы стимулирования10min
1 leituras
Дополнительно об инструментах диагностики10min
4 exercícios práticos
Задание для самопроверки30min
Проверочный тест30min
Тест: Контрольный тест 130min
Тест: Контрольный тест 230min
5 horas para concluir
Психотехнологии работы с персоналом. Диагностика и изменение орагнизационной культуры
В модуле анализируется важный стратегический инструмент управления организацией - организационная культура.
5 horas para concluir
7 vídeos (Total 63 mín.), 2 leituras, 5 testes
7 videos
Определение культуры организации8min
Модели организационной культуры9min
Артефактная модель организационной культуры11min
Игровая структура организационной культуры10min
Субкультуры организационной культуры7min
Сильная/слабая организационная культура11min
2 leituras
Рекомендуемая литература10min
Терминологическая справка10min
3 exercícios práticos
Задание для самопроверки30min
Проверочный тест30min
Контрольный тест30min
5 horas para concluir
Психотехнологии работы с персоналом. Диагностика и изменение организационной культуры
В модуле рассматриваются ключевые приёмы и методы диагностики и изменения организационной культуры.
5 horas para concluir
8 vídeos (Total 68 mín.), 3 leituras, 5 testes
8 videos
Модель Т. Дила и А. Кеннеди12min
Модель Г. Хофштеде10min
Модель Ч. Хенди11min
Модель Д. Денисона3min
Модель Ким Камерона и Роберта Куинна4min
Рамочная конструкция конкурирующих ценностей12min
Анализ организационной культуры6min
3 leituras
Рекомендуемая литература10min
Кейс «Кафедра»10min
Заключительное слово10min
3 exercícios práticos
Вопросы к кейсу «Кафедра»30min
Задание для самопроверки30min
Контрольный тест30min
Avaliações
4.7
Principais avaliações do ПСИХОТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ (PSYCHOTECHNOLOGIES OF PERSONNEL MANAGEMENT)
por HMay 24, 2018
Понятный и практичный курс, который дает максимум материала по теме мотивации, ценностей.
oferecido por
Universidade Estadual de São PetersburgoUniversidade Estadual de São Petersburgo
Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ) — старейший вуз России, основанный в 1724 году. Университет сегодня — научный, образовательный и культурный центр мирового значения, неизменно входящий во все международные рейтинги вузов. В номинации взаимодействие с работодателями QS Graduate Employability 2018 СПбГУ занимает 20 место среди 400 ведущих вузов мира и является лучшим в России.
Sobre Programa de cursos integrados Эффективный руководитель
Эта специализация предназначена для всех, кто интересуется психологией менеджмента и организационной психологией, а в особенности она будет полезна для руководителей, ориентированных на повышение эффективности организации, заинтересованных в формировании продуктивной команды. Каждому руководителю есть что улучшить в своей компании и в собственном подходе к управлению. Целью этой специализации является дать комплексные знания, применимые на практике в любой организации. Специализация состоит из четырех курсов, посвященных разным аспектам эффективного менеджмента. Слушатели смогут пройти путь от построения собственной успешной карьеры до получения знаний, необходимых для действительно эффективного управления организацией. Авторы специализации сочетают научный подход с многолетней практикой консультирования, что позволит слушателям по-новому взглянуть на вопрос управления компанией и персоналом.
Perguntas Frequentes – FAQ
Quando terei acesso às palestras e às tarefas?
Ao se inscrever para um Certificado, você terá acesso a todos os vídeos, testes e tarefas de programação (se aplicável). Tarefas avaliadas pelos colegas apenas podem ser enviadas e avaliadas após o início da sessão. Caso escolha explorar o curso sem adquiri-lo, talvez você não consiga acessar certas tarefas.
O que recebo ao me inscrever nesta Especialização?
Quando você se inscreve no curso, tem acesso a todos os cursos na Especialização e pode obter um certificado quando concluir o trabalho. Seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.
Qual é a política de reembolso?
Existe algum auxílio financeiro disponível?
Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.