This course is designed to provide you with an understanding of the role of data and technology in human capital management. Every topic in the course will be covered in the most practical way so that learners get hands-on experience. In the course we use the 4Ts principle: Task, Theory, Technique and Technology so that there is always a connection to organizational performance objectives, an overview of underlying theories and principles, and specific tools which help achieve business objectives.
oferecido por
Introdução ao People Analytics
Instituto de Física e Tecnologia de MoscouInformações sobre o curso
95,635 visualizações recentes
Certificados compartilháveis
Tenha o certificado após a conclusão
100% on-line
Comece imediatamente e aprenda em seu próprio cronograma.
Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Aprox. 14 horas para completar
Inglês
Legendas: Inglês
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oferecido por
Instituto de Física e Tecnologia de Moscou
Московский физико-технический институт (Физтех) является одним из ведущих вузов страны и входит в основные рейтинги лучших университетов мира. Институт обладает не только богатой историей – основателями и профессорами института были Нобелевские лауреаты Пётр Капица, Лев Ландау и Николай Семенов – но и большой научно-исследовательской базой.
Programa - O que você aprenderá com este curso
1 hora para concluir
Introduction
As the name suggests, this module will introduce the course and its content, as well as give an overview of what triggered the explosion of People Analytics.
1 hora para concluir
4 vídeos (Total 14 mín.), 3 leituras, 1 teste
4 videos
Lecture 1 About the Course3min
Lecture 2 HR Transformation5min
Lecture 3 Course Structure4min
3 leituras
Grading Policy10min
Communication Rules10min
Reading list10min
1 exercício prático
Module I Quiz18min
3 horas para concluir
Performance
In this module, we talk about measuring performance, setting KPIs, organizing performance evaluation and touch upon the issue of biases. In your first peer-reviewed assignment you will get to apply your knowledge as a manager of a sports club. You can get in the right mood by watching (or rewatching) Moneyball.
3 horas para concluir
3 vídeos (Total 11 mín.), 1 leitura, 3 testes
3 videos
Lecture 2 Setting Objectives and Measuring Performance3min
Lecture 3 Data Presentation3min
1 leituras
Reading list10min
2 exercícios práticos
Module 2. Applying skills6min
Module II Quiz18min
1 hora para concluir
Culture and Assessments
Culture is a very elusive topic, but it is still measurable and it affects performance a lot. In this module we discuss its various aspects, why it affects performance, and what are the "enemies" of performance-enhancing organizational cultures
1 hora para concluir
3 vídeos (Total 13 mín.), 1 leitura, 2 testes
3 videos
Lecture 2 Understanding Culture5min
Lecture 3 Assessing Culture4min
1 leituras
Reading list10min
2 exercícios práticos
Module 3. Applying skills6min
Module III Quiz18min
3 horas para concluir
Compensation
In this module we will talk about various compensation models and you will learn how to do compensation benchmarking. In your second peer-reviewed assignment you will apply the new knowledge to conduct your own benchmarking project.
3 horas para concluir
3 vídeos (Total 15 mín.), 1 leitura, 3 testes
3 videos
Lecture 2 Compensation Models5min
Lecture 3 Benchmarking5min
1 leituras
Reading list10min
2 exercícios práticos
Module 4. Applying skills6min
Module IV Quiz16min
Avaliações
Principais avaliações do INTRODUÇÃO AO PEOPLE ANALYTICS
por BK24 de Jun de 2020
The course is excellent and will be helpful for all the HR aspirants. I thank the instructors Mr. Ilya Breyman and Mr. Alex Dolinskiyv for designing such a beautiful course and for clear explanation.
por VS30 de Mar de 2020
Overall good score. Presentation would have been much better than existing. Online course needs to more catchy so that learner gets involved more into the subject.
por NR13 de Out de 2019
The peer graded assignments are not relevant to the topics covered. It would be better if we have an example in the course and then an exercise at the end.
por MA8 de Jun de 2020
it's a very helpful course , and i hope every HR manger or employee to have it . it declare and analytics to select the best ,,,,, thanks to the course
Perguntas Frequentes – FAQ
Quando terei acesso às palestras e às tarefas?
Access to lectures and assignments depends on your type of enrollment. If you take a course in audit mode, you will be able to see most course materials for free. To access graded assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience, during or after your audit. If you don't see the audit option:
- The course may not offer an audit option. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid.
- The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
O que recebo ao adquirir o Certificado?
Quando você adquire o Certificado, ganha acesso a todo o material do curso, incluindo avaliações com nota atribuída. Após concluir o curso, seu Certificado eletrônico será adicionado à sua página de Participações e você poderá imprimi-lo ou adicioná-lo ao seu perfil no LinkedIn. Se quiser apenas ler e assistir o conteúdo do curso, você poderá frequentá-lo como ouvinte sem custo.
Qual é a política de reembolso?
Você poderá pedir reembolso total até duas semanas após a data do pagamento, ou (para cursos recém-iniciados) até duas semanas após o início da primeira sessão do curso, o que ocorrer por último. Você não poderá receber reembolso após obter o Certificado de Curso, mesmo que tenha completado o curso dentro do período de duas semanas. Veja nossa política para o reembolso total.
Existe algum auxílio financeiro disponível?
Sim, a Coursera oferece auxílio financeiro aos alunos que não podem pagar a taxa. Faça a solicitação clicando no link Auxílio financeiro, abaixo do botão "Inscreva-se" à esquerda. Você será solicitado a preencher um formulário e será notificado se for aprovado. Saiba mais.
Mais dúvidas? Visite o Central de Ajuda ao Aprendiz.
