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Comentários e feedback de alunos de La gestión de personas y equipos da instituição IESE Business School IESE Business School - Instituto de Estudos Superiores da Empresa

4.8
estrelas
442 classificações
179 avaliações

Sobre o curso

En una ocurrente frase, Peter Drucker, pionero en el campo de la gestión empresarial, afirmó en una ocasión que las personas tienen una tendencia perversa a comportarse como seres humanos. Con ello quería señalar algo que es evidente: que las personas no somos máquinas y, por ello, no somos programables. Sin embargo, sí que tenemos unas necesidades que satisfacer, y unas características comunes. Y conocerlas - qué motiva a las personas en el ámbito laboral, qué necesidades buscan satisfacer, y por qué - ayuda a entender mejor el comportamiento en las organizaciones. Por ejemplo, nos sirve para dar respuesta a las siguientes cuestiones: ¿cómo es posible que aún ganando mucho dinero una persona no esté motivada para trabajar? O lo contrario, ¿cómo es posible que a pesar de ganar muy poco dinero una persona esté dispuesta a trabajar con ahínco? ¿Qué comportamientos y cualidades debe mostrar un buen líder? ¿Es factible desarrollar dichas capacidades? ¿Por qué hay equipos que tienen un alto rendimiento mientras otros no? Y a la vez, ¿cómo medir el rendimiento de un equipo? ¿Qué es la cultura de la organización y qué importancia tiene? Durante estas cuatro semanas de curso sobre gestión de personas y equipos, abordaremos distintos enfoques y marcos teóricos que nos permitan dar respuesta a todas estas preguntas. Al final de la segunda sesión entrevistaremos a Esther Jiménez, directiva e investigadora en el área de las competencias de liderazgo. Al final de la tercera sesión entrevistaremos a Federic Sabriá, profesor de Operaciones y jugador Olímpico de Waterpolo, que nos hablará sobre el trabajo en equipo. Y al final de la cuarta a Miquel Lladó, Profesor y antiguo CEO y Directivo de grandes corporaciones (como Bimbo o Sara Lee). Con todo ello, el alumno tendrá la posibilidad de asimilar los principales conceptos relacionados con la dirección de personas en las organizaciones, así como de entender desde un punto de vista práctico lo que supone la compleja tarea de gestionar personas: potenciando que estén motivados; liderando individuos y equipos; facilitando un trabajo en equipo eficaz; y fomentando una cultura de respeto y rendimiento....

Melhores avaliações

AM

Jun 11, 2017

Acabo de empezar a tomar estos cursos y de verdad estoy fascina con la facilidad, y con la manera tan accesible de entender varios puntos importantes que se pueden aplicar en la vida diaria GRACIAS.

JJ

Mar 30, 2017

Excelente curso, totalmente recomendado, vale la pena ya que sus contenidos y la forma en la que se realizan los videos son atractivos e interesantes por lo que hacen querer seguir aprendiendo más.

Filtrar por:

151 — 175 de {totalReviews} Avaliações para o La gestión de personas y equipos

por Francisco J C R

May 23, 2019

E

por Javier N G

Oct 17, 2017

C

por Alejandro F

Jun 22, 2017

C

por Thelma F T A

Mar 26, 2020

Me gustó porque aprendí nuevas teorías desde que yo acabé la universidad que están más acorde al tiempo que estamos viviendo. Me ha ayudado a considerar varios factores que motivan a una persona para tenerlos en cuenta en un futuro y que la persona se pueda sentir satisfecha. Muy bien explicado. Me gustó ucho la entrevista a Miquel

por William A X B

Mar 29, 2017

Genial. Estoy comenzando a aprender acerca de este tema que me apasiona, la gestión de personas. Y me sentí muy cómodo con las presentaciones, disfruté mucho del curso. A pesar de ser un curso algo corto es muy útil para comprender los conceptos básicos de gestión de equipos y personas.

por Ahiza d C

Sep 14, 2019

Muy bueno el curso en contenido. Sin embargo, como sugerencia, la metodología de revisar tres trabajos hace que el curso se extienda en vista de que dependemos de que se publiquen trabajos para poder revisarlos. Pienso que esto pueden mejorarlo.

por Andrea N M

Oct 22, 2018

Considero que fue muy concreto, claro y muy didáctico. Logró apasionarme y me ayudó a descubrir una manera nueva de abordar las diferentes situaciones. Altamente recomendable.

por Camila V E

Jul 19, 2017

Da buena explicación básica de la motivación, me hubiera gustado que la profesora hubiera adentrado un poco más en los temas. A veces se miraba un poco ausente.

por Miquel C J

Jul 12, 2017

Curso interesante de realizar, impartido de forma amena y con la posibilidad de interactuar con el resto de compañeros.

Saludos y buena formación.

por RUBEN J N M

Mar 26, 2018

Muy buen curso, te proporciona la herramientas para mejorar como Líder de personas, además de ayudarte a identificar que tipo de líder

por marc p

Apr 19, 2018

Curso muy completo acerca de la motivación y el liderazgo de equipos. Justo lo que estaba buscando

por David Q

Sep 03, 2017

Bien para tener un primer acercamiento a la materia. Bien estructurado y explicado. Recomendable.

por Miguel A J D

Apr 21, 2017

Esta bien, si te inicias en esta temática, si tienes experiencia previa y conocimientos qued

por ANTONIO M V

Feb 26, 2019

Un recorrido interesante por ideas referentes a motivación, liderazgo y trabajo en equipo.

por Rafa M m

May 22, 2017

Es un curso muy bien estructurado, muy claro y con las ideas muy bien enlazadas.

por Javier F

Feb 02, 2019

El curso es útil, fácil de seguir y proporciona materiales significativos.

por Daniel D G

Mar 03, 2019

Un curso general pero muy completo y que aporta bastante conocimiento.

por Cristian Z

Nov 02, 2018

Excelente material conceptual y practico, gracias por compartir..

por Santi d E

Sep 13, 2017

Me gustó el curso, se aprenden cosas interesantes. Lo recomiendo.

por Julio R S

Jul 29, 2017

excelente , didáctico y fácil de entender

por David M F

Jun 13, 2018

Muy buen curso, lo recomiendo.

por Janeth C

Jul 09, 2018

Excelente curso, muy completo

por Miguel E P O

May 07, 2017

Excelente curso.

por BEATRIZ M S

Feb 12, 2019

Es un curso adecuado para iniciarte en la gestión de equipos y la motivación del personal pero sería necesario con otro más amplio y