Informações sobre o curso: Este curso ayuda a los estudiantes en el aprendizaje del enfoque de competencias laborales en las organizaciones, especialmente en: la definición de perfiles de competencia en puestos laborales, diseño de pautas de evaluación de desempeño, diseño de cursos de capacitación bajo competencias laborales, entre otros aprendizajes. Los resultados de aprendizaje del curso son: - Identificar los elementos más característicos del enfoque de competencias laborales en las organizaciones. - Inferir funciones laborales y perfiles de cargo, desde experiencias reales. - Elaborar instrumentos de evaluación de competencias, considerando los criterios de rigurosidad. - Diseñar cursos de capacitación laboral, desde el perfil de cargo y los instrumentos diseñados. El curso requiere: - Estudio y análisis de casos - Lecturas semanales y revisión de video clases - Revisión de trabajos por medio de pares - Quiz - Lecturas - Elaboración de un perfil de cargo, instrumentos de evaluación y de un curso de capacitación, entre otras actividades.
Para quem é direcionado este curso: - Estudiantes de Administración de todos los niveles que deseen profundizar en la implementación del enfoque de competencias laborales en las organizaciones. - Profesionales que deseen conocer y aplicar el enfoque de competencias laborales. - Emprendedores. - Estudiantes de la Facultad de Economía y Negocios, de la Universidad de Chile, que inscribieron este curso como parte de su carga académica.
Desenvolvido por: Universidad de Chile
Ministrado por: Oscar Jerez, Director
Centro de Enseñanza y Aprendizaje Facultad de Economía y Negocios
| Nível | Intermediate |
| Compromisso | El curso considera 10 módulos -uno por semana-, con 5 horas aproximados de dedicación semanal. |
| Idioma | Spanish |
| Como ser aprovado | Seja aprovado em todas as tarefas para concluir o curso. |
| Classificação do usuário |
Programa
SEMANA 1
¿Qué son las competencias laborales?
1 vídeo, 2 leituras
- Vídeo: ¿Qué son las competencias Laborales?
- Leyendo: La selección de personal por competencias. ¿cómo aplica en la empresa Mexicana?
- Leyendo: Definiciones Básicas de Competencias Laborales
Nota atribuída: Implicancias del enfoque de competencias laborales en las organizaciones
SEMANA 2
¿Cómo identificar Competencias Laborales?
1 vídeo, 1 leitura
- Vídeo: ¿Cómo identificar Competencias laborales?
- Leyendo: Cómo identificar Competencias Laborales
Nota atribuída: Métodos para la Identificación de Competencias Laborales
Nota atribuída: Estudio de Casos: Identificación de competencias en edición para los profesionales de la información
SEMANA 3
¿Cómo identificar funciones laborales en un cargo?
1 vídeo, 2 leituras
- Vídeo: ¿Cómo elaborar mapas funcionales aplicados a puestos laborales?
- Leyendo: Ejemplo de Mapas Funcionales aplicados a puestos laborales
- Leyendo: Cómo Elaborar Mapas Funcionales Chile Valora y OIT (2013)
Nota atribuída: Las 10 recomendaciones para elaborar Mapas Funcionales
SEMANA 4
Creando un Mapa Funcional
2 itens
- Cuadro de aviso de la discusión: Síntesis sobre lo más relevante al momento de elaborar mapas funcionales
Nota atribuída: Elaboración de un Mapa Funcional de una Secretaria
SEMANA 5
¿Cómo elaborar perfiles de cargo?
1 vídeo, 2 leituras
- Vídeo: ¿Qué son los perfiles de cargo?
- Leyendo: Diseño estratégico de perfiles de cargos por competencias. Una contribución al alineamiento del desempeño individual con el desempeño organizacional
- Leyendo: Orientaciones metodológicas para la elaboración de perfiles de terceros niveles jerárquicos en los servicios públicos (2008)
Nota atribuída: Elaborando un Perfil de Cargo de una Secretaria
SEMANA 6
La evaluación del desempeño.
1 vídeo, 2 leituras
- Vídeo: ¿Qué es la evaluación de Competencias Laborales?
- Leyendo: La evaluación de competencias laborales (Gil, 2007)
- Leyendo: ¿Cómo elaborar una rúbrica? (Gatica, 2012)
Nota atribuída: La Evaluación de competencias laborales
SEMANA 7
La Evaluación en 360º
1 vídeo, 2 leituras
- Vídeo: La evaluación 360°
- Leyendo: Las competencias laborales y su evaluación mediante el modelo de 360 grados (Pereira, 2008)
- Leyendo: Evaluaciones en 360°: ¿La Panacea para evaluar y mejorar el desempeño individual? (Barros, 2006)
Nota atribuída: Estudio de Caso: Aplicación de la evaluación 360° para conocer el desempeño de los trabajadores de una empresa metal–mecánica.
SEMANA 8
Elaboración de Instrumentos de Evaluación
1 vídeo
Nota atribuída: Elaboración de Instrumentos de Evaluación del Perfil de una Secretaria
SEMANA 9
La Capacitación Laboral orientada al desarrollo de Competencias Laborales
1 vídeo, 1 leitura
- Vídeo: ¿Qué son los cursos de capacitación laboral orientados a competencias laborales?
- Leyendo: El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones (López, 2011)
Nota atribuída: Análisis de Caso: Modelo de gestión por competencias aplicado al proceso de capacitación en una institución de salud pública de la quinta región de Chile.
SEMANA 10
Diseño de Cursos de Capacitación basado en competencias laborales.
2 vídeos, 2 leituras
- Vídeo: ¿Cómo definir objetivos/resultados de aprendizaje?
- Leyendo: ¿Qué son los resultados de aprendizaje? (2015)
- Vídeo: Contenidos y Actividades de aprendizaje
- Leyendo: Los Contenidos en la Formación Basada en Resultados y Competencias (Jerez, 2015)
Nota atribuída: Elaboración de un curso de capacitación de una Secretaria.
Nota atribuída: DESARROLLO DE UN PROCESO EN SU TOTALIDAD.
Perguntas frequentes
Como funciona
Trabajo del curso
Cada curso es como un libro de texto interactivo, con videos pregrabados, cuestionarios y proyectos.
Ayuda de tus compañeros
Conéctate con miles de estudiantes y debate ideas y materiales del curso, y obtén ayuda para dominar los conceptos.
Certificados
Obtén reconocimiento oficial por tu trabajo y comparte tu éxito con amigos, compañeros y empleadores.
Desenvolvedores
Universidad de Chile
La Universidad de Chile es una institución de educación superior de carácter nacional y pública, que asume con compromiso y vocación de excelencia la formación de personas y la contribución al desarrollo espiritual y material de la Nación, construyendo liderazgo en el desarrollo innovador de las ciencias y las tecnologías, las humanidades y las artes, a través de sus funciones de docencia, creación y extensión, con especial énfasis en la investigación y el postgrado. En el ejercicio de dichas funciones promueve el ejercicio de una ciudadanía preparada, crítica, con conciencia social y responsabilidad ética, de acuerdo a los valores de tolerancia, pluralismo y equidad, independencia intelectual y libertad de pensamiento, así como también del respeto, promoción y preservación de la diversidad en todos los ámbitos de su quehacer
Classificações e avaliações
Mas que Excelente
Excelente curso!, todo muy bien explicado
UN CURSO COMPLETO PARA EL APRENDIZAJE Y APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
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FR
El contenido es correcto y muy bien explicado, sin duda alguna aprendí mucho. Sin embargo, apreciaría una mayor preocupación por parte de la universidad al momento de revisar trabajos y responder preguntas.
Un buen curso sin duda alguna.
Saludos